中新社長沙11月20日電 題：中國招聘方式朝數字化發展 線上招聘或成趨勢

作者 張雪盈

“線上招聘讓我身在湖南，也能輕松面試北京、上海、廣東等省外企業，無形中豐富了我的就業選擇。”應屆畢業生鄧可欣告訴記者，盡管就業形勢嚴峻，但通過在網絡平臺投遞簡歷、線上面試，她已順利獲得了廣州一家傳媒公司offer，待畢業后即可入職。

隨著科技發展與互聯網普及，線上招聘已成為一種普遍的招聘方式。艾媒咨詢《2022年中國互聯網招聘行業研究報告》顯示，2021年中國互聯網招聘行業市場規模達198.6億元人民幣；在中國求職者應聘與企業招聘的主要方式中，互聯網招聘占比高達85.1%。

在湖南長沙“95后”人事主管宋靜宜眼中，線上招聘是疫情防控下，求職者與招聘者的共同選擇。對求職者而言，線上招聘受地域影響較小，能提供更多、更具針對性的崗位；對招聘者而言，這一招聘方式與數字技術手段結合，減輕了前期篩選的工作壓力，讓HR能將精力更多放在與求職者的溝通、交流上。

“我一天最多能處理百來份簡歷。”宋靜宜介紹，借助互聯網招聘平臺，HR只需輕點鼠標、設置參數，即可完成對求職者信息的初步篩選，隨后只需通過簡單的線上交流進一步縮小范圍，確定面試人選。

但想要實現“雙贏”并非易事，“屏幕下”的求職對招聘者的職業素養與求職者的面試技巧均提出了更高要求。記者隨機采訪多名高校大學生發現，“簡歷反饋速度慢”被反復提及。“近兩年寒暑假找實習時，我包括身邊朋友總會遇到這種情況，中意的崗位一直沒回音，等選擇了plan B，又馬上收到回信。”中南大學大三學生丁妮說。

“如果HR疏于對平臺的維護與曝光，常常忘回信息，會令求職者對平臺乃至企業產生不信任感。”宋靜宜回憶，她一位同行曾在后臺收到56份簡歷，但因個人原因未及時處理，導致了56名求職者無一人接受面試邀約的窘況。

而面對鏡頭說話也容易加重求職者的緊張心理。鄧可欣認為，人在未經訓練的情況下，直視鏡頭以及屏幕畫面中的自己，難免會存在肢體動作與面部表情不自然的情況，在鏡頭的放大作用下，微小錯誤也清晰可見。

“新事物在發展和使用過程中難免存在弊端，但一定會越來越好。”湖南工商大學招生就業指導處副處長易玉梅指出，網絡招聘作為近兩年興起的招聘方式，隱隱有成為趨勢的可能。盡管在現階段尚存在諸如“信息更新不及時”“信息不真實”“個人信息泄露”等問題，但總體而言利大于弊，因此不能因噎廢食，而應不斷尋找最佳應對方式。

“目前，學校正在編寫新的就業指導教材，預計添加最新就業形勢、線上面試技巧等內容，并積極開展就業指導培訓，擁抱這一新型招聘方式，為學生就業‘保駕護航’。”易玉梅說。(完)